Tata Cara Pendaftaran Sidang Gunadarma (Kompre)

Tata cara pendafataran sidang mahasiswa  (untuk Kompre) :

1. Mengurus bebas perpustakaan & Selesai PI
Bebas perpustakaan di loket depan ATM DKI kampus D gedung 3 (atau bisa lwt SS)

2. Submit form online ke jurusan Akuntansi
Nah mulai 2015 tidak ada lagi tuh yang bawa dokumen ke SekJur, semua sudah melalui form online. Caranya :
Cek staffsite ibu Cecilia Widi ( C Widi ) http://widi.staff.gunadarma.ac.id/ kemudian pilih form pengajuan sidang.
Isi data sesuai petunjuk yang diberikan

3. Email ke jurusan form tersebut dalam bentuk Pdf file
Format email subject "Sidang Sarjana / Nama / NPM"
Beberapa saat kemudian akan mendapat balasan dari bagian jurusan untuk maju ke loket BAAK bagian sidang No. 14-16 kampus D gedung 4 lt.1 (bisa dijawab Ya sudah lengkap, ada juga yang Kurang lengkap, sehingga harus dilengkapi kembali)
(Jangan pernah mendaftar secara langsung ke loket sidang sebelum kalian mengirimkan form tersebut dan mendapatkan jawaban bahwa berkas kalian sudah lengkap (point 3)

4. Pergi ke loket sidang
Dengan menyerahkan form foto. download form foto di Staff site.  Nah disitu kalian tau harus foto ukuran berapa dan berapa banyak yang dibutuhkan. (ingat foto harus doff )

5. Kalian akan dipanggil dan mendapatkan  jadwal sidang
Jika di panggil ada yang blm lengkap maka lengkapi dulu.
Yang harus di bawa adalah
- FC Ijasah Legalisir
- FC Ktp
- Form Foto
Jika sudah di panggil dan di bilang "ok, lengkap. Cek jadwal di student site ya."
Lalu cek di student site , di sana ada materi untuk sidang.

Oia, perlu di ingat. Print jadwal sidang H-1 atau setelah muncul nama dosen penguji.


6. Pergi ke Kampus Kenari untuk sidang

Untuk ruangan begini baca nya A203 Berarti Kampus A Lantai 2 Ruang 3. Agak beda yaa..

Pemeliharaan Karyawan Perusahaan

Mendengarkan dan Menghargai Ide-Ide Karyawan

Pemimpin yang berwibawa bukanlah pemimpin yang dengan selalu tegas dalam menerapkan aturan perusahaan. Seorang pemimpin akan mempunyai wibawa saat ia mampu mendengarkan dan menghargai setiap ide yang dimiliki karyawannya.

Mendengarkan ide karyawan tidak hanya berdampak pada performa seorang pemimpin, namun juga dapat meningkatkan kinerja dari karyawan itu sendiri. Karyawan akan merasa dihargai dan dianggap berarti dalam perusahaan tersebut.

Tumbuhnya perasaan diperlukan oleh perusahaan inilah yang akan mendorongnya untuk bekerja lebih aktif untuk kemajuan perusahaan.

Memelihara Hubungan Sosial yang Baik

Pemimpin yang hanya mendengarkan laporan dari balik meja tidak akan bisa menyentuh hati karyawannya. Tidak akan ada ikatan batin antara pemimpin dan karyawan. Akibatnya bisa ditebak.

Karyawan bekerja hanya sebatas mencari uang, tanpa rasa memiliki karena tidak menggunakan hati. Berbeda halnya jika pemimpin mampu berinteraksi dan berkomunikasi dengan karyawannya secara langsung. Sikap peduli yang Anda tunjukkan kepada karyawan justru akan membuat Anda disegani karyawan Anda sendiri.

Ikut Membantu Merencanakan Karier Karyaw

Setiap karyawan pastinya ingin jenjang kariernya meningkat. Sebab, selain untuk eksistensi diri, karier yang terus meningkat sangat berhubungan erat dengan bertambahnya finansial. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memahami hal ini.

Sebab, menurut PakarKinerja.com, membantu karyawan dalam meningkatkan karier akan berpengaruh terhadap semangat kerja mereka. Oleh karena itu, bantulah mereka untuk mendapatkan karier impiannya tersebut, namun tentu saja disesuaikan dengan keterampilan mereka.

Beri penilaian objektif pada kinerja karyawan tersebut, beri penghargaan, dan tawarkan jenjang karier di atasnya. Bahkan, tidak hanya meningkatkan kinerja, peningkatan karier juga menghindari karyawan merasa bosan dengan jabatannya saat ini, yang berimbas pada penurunan kinerja.

Sering Muncul saat Karyawan Bekerja

Hadirnya Anda sebagai pimpinan tertinggi perusahaan, pastinya akan memberikan semangat tersendiri di hati karyawan. Secara psikologi pun, seorang karyawan tidak mungkin akan malas-malasan jika seorang pimpinan ada di dekatnya.

Bahkan, akan lebih baik lagi jika Anda juga membantu karyawan saat mereka mengalami kesulitan dalam mengerjakan tugas-tugasnya. Uluran tangan Anda akan membuat kharisma Anda semakin meningkat. Tidak hanya itu, para karyawan pun semakin semangat untuk menjalankan tugas mereka masing-masing.

Memberikan Apresiasi Berupa Bonus, Insentif, Maupun Kenaikan Jabatan

Memberikan penghargaan kepada karyawan atas peningkatan kerja sekecil apa pun juga bisa menjadi pelecut semangat kerja karyawan. Penghargaan ini bisa berupa bonus tahunan, insentif bulanan, maupun kenaikan jabatan jika memang kinerjanya sangat bagus.

Namun begitu, pemberian apresiasi ini jangan sampai menimbulkan rasa iri pada karyawan yang lain. Dengan kata lain, sebagai pemimpin, Anda harus melakukan pengamatan dan penilaian yang adil pada semua karyawan.

Pemberian bonus harus benar-benar disesuaikan kinerja masing-masing karyawan. Dengan begitu, setiap karyawan secara otomatis akan memperbaiki kinerjanya sendiri.

Membangun Kepercayaan antara Anda dan Karyawan

Dalam hal apa pun, kepercayaan merupakan modal utama yang harus dipegang, termasuk hubungan antara pemimpin dan karyawan. Tanpa adanya kepercayaan, masing-masing pihak akan saling mencurigai. Pimpinan curiga karyawannya tidak bekerja secara maksimal, bahkan melakukan kecurangan-kecurangan.

           Sebaliknya, karyawan juga tidak percaya bahwa sang pimpinan benar-benar menilai kinerja mereka dengan baik. Terlebih jika pemberian apresiasi tidak dilakukan secara terbuka, bisa menjadi sumber salah paham. Akan banyak karyawan yang justru menjadi apatis karena menganggap pimpinan mereka pilih kasih; hanya orang-orang tertentu saja yang akan menerima insentif.


Source :
https://www.tommcifle.com/cara-memotivasi-karyawan-untuk-meningkatkan-kinerja/

Tulisan3_MSDM_Kompensasi

Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
Beberapa ahli pernah menjelaskan secara ringkas pengertian kompensasi, diantaranya adalah:
1. Sedarmayanti (2011:239)
Menurut Sedarmayanti, pengertian kompensasi adalah segala sesuatu yang di terima oleh karyawan sebagai balas jasa kerja mereka.
2. Husein Umar (2007:16)
Menurut Husein Umar, pengertian kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pegawai, baik itu berupa gaji, upah, insentif, bonus, premi, pengobatan, asuransi dan lain-lain, yang sejenis yang di bayar langsung perusahaan.
3. Wibowo (2007:461)
Menurut Wibowo, pengertian kompensasi adalah kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja.
4. Andrew
Menurut Andrew di kutip oleh A. A. Anwar Prabu Mangkunegara (2009:83), pengertian kompensasi  adalah sesuatu yang di pertimbangkan sebagai suatu yang sebanding.
Jenis-Jenis Kompensasi
Selanjutnya, kompensasi berdasarkan jenisnya dapat dibedakan menjadi 3 macam yaitu:
1. Kompensasi finansial langsung, yaitu gaji atau upah yang dibayarkan karena kewajiban atau pokok, misalnya bayaran pokok, bayaran intensif berupa bonus dan komisi.
2. Kompensasi finansial tak langsung, yaitu kompensasi dalam bentuk bayaran diluar kewajiban. Perusahaan berhak memberikan atau tidak memberikan kompensasi tambahan ini bagi karyawannya kecuali jika memang dibutuhkan seperti cuti kehamilan.
3. Kompensasi non financial, yaitu kompensasi yang diberikan hanya jika anggota mampu menyelesaikan pekerjaan tantangan dan bisa mencapai target perusahaan dengan cara inovatif.

Kompensasi yang terdapat pada PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk.
Kompensasi Langsung
Pada kompensasi langsung terdapat:
a)    Gaji
b)    Bonus
c)    Upah lembur
d)    Tunjangan jabatan
e)    Tunjangan transportasi
f)     Imbalan prestasi (insentif)
g)    Tunjangan Keagamaan (Hari raya)
h)   Fasilitas Kantor (seragam, tempat parkir, ruangan kantor)
Kompensasi Tidak Langsung
a)    Asuransi (jamsostek)
b)    Tunjangan Kesehatan
c)    Waktu tidak bekerja (liburan/ijin/cuti)
d)    Dsb

Sumber : https://www.maxmanroe.com/pengertian-kompensasi.html

Tulisan2_MSDM_TIPS&TRIK WAWANCARA

Pertanyaan jebakan adalah hal yang paling sering mengecoh pelamar saat wawancara kerja (job interview). Apabila Anda kurang teliti maka Anda akan terperangkap dan kehilangan pekerjaan idaman.

Pewawancara akan berusaha menyelipkan jenis pertanyaan ini untuk tujuan tertentu, misalnya untuk mengetahui bagaimana karakter Anda yang sebenarnya dan apakah Anda orang yang tepat untuk sebuah posisi di perusahaan tersebut.

Apabila Anda termasuk orang yang tenang, Anda tidak akan terjebak dengan pertanyaan macam ini. Sayangnya, tidak semua orang dapat mengontrol diri dan bersikap tenang menghadapi wawancara kerja. Diperlukan kiat-kiat dalam mempersiapkan diri agar wawancara kerja Anda sukses.

Berikut ini beberapa tips dan trik pertanyaan interview:

1. Gambarkan Diri Anda

Apa yang ada di benak Anda saat tim HRD bertanya tentang diri sendiri? Apakah gambaran positif atau negatif? Hati-hati, pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui karakter dasar Anda. Karakter seorang pekerja merupakan aspek penting bagi perusahaan. Calon pekerja yang berkarakter kuat tentunya akan menarik perhatian pemberi kerja. Terutama jika karakter  sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

Oleh sebab itu pilihlah 3 kata yang dapat mendeskripsikan diri Anda. Sesuaikan dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Berikan gambaran karakter  yang sesuai dan pilih kata-kata positif. Misalnya yaitu jujur, pekerja keras, antusias, berkomitmen tinggi, mudah bekerjasama, komunikator yang baik, dan lain sebagainya. Pastikan karakter yang disebut memang sesuai dengan karakter anda sesungguhnya.

2. Apa yang Diketahui Tentang Perusahaan Ini?

Pertanyaan ini cukup penting, karena seorang pelamar wajib mengetahui tempat atau perusahaan yang dia tuju. Sehingga biasanya pertanyaan ini muncul untuk mengetahui tingkat pengenalan calon karyawan terhadap visi dan misi perusahaan.

Tips dalam menjawab pertanyaan ini yaitu, pastikan  fokus pada sisi positif perusahaan yang akan dilamar. Jangan sampai membandingkan dengan perusahaan yang terdahulu. Tunjukkan bahwa perusahaan yang sedang dilamar ini memiliki keunggulan-keunggulan yang membuat Anda tertarik untuk bergabung. Hal ini dapat membuat perusahaan menjadi semakin tertarik untuk memilih Anda sebagai karyawan.

3. Mengapa Tertarik Bergabung?

Kebanyakan orang tentunya akan menjawab suasana kerja yang lebih nyaman dan gaji yang tinggi. Jangan terkecoh! Pertanyaan ini merupakan usaha untuk mencari motivasi  yang sesungguhnya. Setiap perusahaan lebih menginginkan pekerja yang loyal. Oleh sebab itu pastikan jawaban yang diberikan bukan jawaban remeh seperti kenaikan gaji. Apalagi jika sampai mengutarakan ketidaknyamanan  di perusahaan sebelumnya. Perusahaan yang baru tentu akan menilai Anda adalah orang yang tidak mau bekerja keras.

Sebaiknya jawab pertanyaan ini dengan alasan-alasan positif. Misalnya karena ingin berkontribusi lebih dalam menyalurkan bakat. Atau lebih karena posisi yang dilamar sesuai dengan latar belakang pendidikan. Pastikan bahwa alasan bergabung lebih karena motivasi yang membangun.

4. Prestasi Apa yang Telah Diraih Dalam Karier?

Cukup wajar bahwa setiap perusahaan menginginkan calon karyawan yang terbaik. Oleh sebab itu perusahaan biasanya ingin mengetahui pencapaian di masa-masa sebelumnya. Sehingga perusahaan dapat mengukur tingkat keberhasilan jika seumpama perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda.

Untuk menjawab pertanyaan ini, jelaskan dengan baik setiap pekerjaan yang telah diselesaikan di perusahaan sebelumnya. Berikan contoh keberhasilan yang telah diraih sebelumnya. Buktikan bahwa Anda layak untuk diterima di perusahaan idaman .

5. Jelaskan Rencana Anda ke Depan!

Maksud dari pertanyaan ini yaitu untuk mengetahui berapa lama ingin bergabung dengan perusahaan yang dilamar. Jangan sampai ternyata perusahaan salah mempekerjakan seorang “kutu loncat” atau pegawai yang senang berpindah-pindah perusahaan.

Untuk menjawab pertanyaan ini, uraikan untuk tujuan jangka panjang. Pastikan bahwa Anda melibatkan perusahaan yang dilamar sebagai bagian dari rencana. Jawablah dengan bijak dan pikirkan dengan matang. Jangan sampai menjawab seadanya.

6. Berikan Gambaran Tentang Pekerjaan yang Dilamar!

Sangat penting untuk mengetahui posisi yang dilamar. Karena hal tersebut berkaitan dengan tugas  di perusahaan tersebut di kemudian hari. Perusahaan pasti enggan mempekerjakan orang yang tidak mengerti apapun tentang tugas-tugasnya. Karena hal tersebut berarti butuh waktu lebih lama untuk membuat pekerja baru beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.

Oleh sebab itu, pastikan telah mencari informasi terlebih dahulu apa yang kira-kira akan menjadi tanggung jawab. Dengan jawaban yang tepat, maka perusahaan akan merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi ini.

7. Terlalu Berpengalaman!

Jangan terkecoh oleh pertanyaan ini. Umumnya pertanyaan ini diajukan untuk menguji karakter Anda. Karena bisa jadi Anda terjebak dan menjawab dengan besar kepala.

Oleh sebab itu, pastikan menjawab dengan bijaksana. Tetap rendah hati dan utarakan terima kasih atas pujian tersebut. Jangan sampai watak asli  seperti sombong dan cepat puas terlihat dengan jelas. Biasanya perusahaan enggan mempekerjakan pegawai yang sombong. Karena karakter tersebut dapat menyusahkan untuk bekerjasama dengan pegawai-pegawai yang lainnya.

8. Mengapa Berhenti?

Ini adalah salah satu pertanyaan penting. Karena dari jawaban perusahaan dapat menilai karakter dan orientasi Anda. Karena biasanya motivasi seseorang berhenti bekerja sangat erat dengan karakter dan orientasinya.

Oleh sebab itu hindari menyebutkan masalah pribadi sebagai alasan. Pastikan alasan karena sesuatu hal yang profesional. Pastikan juga bukan oleh karena konflik. Fokuslah pada jawaban bahwa ingin mencari posisi yang lebih baik untuk berkembang sesuai minat dan bakat.

9. Berikan Alasan Mengapa Mereka Harus Merekrut Anda

Akan ada banyak CV yang masuk ke dalam tahap wawancara kerja dan disini Anda harus bersaing dengan para kandidat tersebut. Berlatih dengan teman yang sudah terbiasa interviewakan memberikan gambaran bagaimana Anda meyakinkan rekruter.

Dengan banyaknya kandidat yang terpilih, Anda harus mampu memberikan argumen yang kuat mengapa mereka harus memilih Anda dan mengapa Anda cocok mewakili perusahaan dalam waktu yang ditentukan.

10. Ceritakan Kelemahan Anda

Banyak kandidat yang menghindari untuk menceritakan kekuranganya pada pewawancara. Bukan hanya hal ini buruk untuk diceritakan, mereka juga berpikir bahwa hal ini akan menyebabkan mereka ditolak perusahaan.

Padahal tidak semua kelemahan berarti keburukan. Menceritakan secara jujur kelemahan Anda berarti memaparkan apa yang tidak mampu Anda kerjakan. Dengan ini perusahaan bisa mengetahui Anda lebih baik serta menyesuaikan apa yang baik bagi Anda.

11. Realistis

Terakhir ialah realistis. Yang satu ini tidak boleh Anda lewatkan saat melakukan wawancara kerja. Anda akan dihadapkan dengan banyak pertanyaan berkaitan dengan rekrutmen dan perusahaan, cobalah realistis dalam hal ini agar Anda terhindar dari penyesalan ketika Anda sudah diterima di tempat kerja baru tersebut.

Sumber : https://www.cermati.com/artikel/tips-menjawab-10-pertanyaan-jebakan-saat-interview-kerja

Mempersiapkan Persaingan dengan Tenaga Asing

Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) sejak diselenggarakan pada akhir tahun 2015 telah memberikan perubahan yang besar bagi Indonesia, karena  datang­nya  tenaga kerja asing (TKA) ke Indonesia. Hal terse­but tentu menjadi kabar buruk ditelinga masyarakat Indonesia, karena masalah pengangguran hari ini pun menjadi masalah yang krusial dalam menumbuhkan pere­konomian. Bagaimana mungkin pemerintah mengundang TKA untuk berkerja di Indonesia padahal masih banyak Warga Indonesia tak menda­patkan kesempatan kerja di Tanah airnya sendiri?

Hukum perundang-un­dang­an sudah menyebutkan bahwasanya TKA yang diizin­kan bekerja di Indonesia ha­nyalah untuk mereka yang memiliki kompetisi atau keah­lian khusus yang tidak dapat disediakan oleh pekerja lokal. Namun fakta dilapangan bisa kita lihat kebanyakan TKA ini mendapat porsi sebagai per­kerja kasar bukan sebagai tim ahli di dalam proyek. Wa­laupun didalam definisi pe­ker­jaan di Kemenakertrans tercatat mereka bagian dari tim ahli. Pertanyaan besar bagi kita mengapa perusahaan dan in­vestor asing tersebut lebih memilih memperkerjakan TKA di Indonesia dari negara asal mereka seperti cina. Padahal upah yang dikeluarkan bagi tenaga kerja Indonesia setara dengan upah memperkejakan TKA untuk kelompok peker­jaan kasar. 

Sudah siapkah kamu memasuki dunia persaingan kerja? Apa strategi yang akan kamu gunakan agar bisa bersaing dengan tenaga kerja asing dari negara-negara Asia yang lain, bahkan dunia? Terasa berat dan serius bukan? Karena setelah kamu lulus dari perguruan tinggi, untuk memasuki dunia kerja, kamu tidak hanya akan bersaing dengan tenaga kerja dalam negeri, tetapi juga tenaga kerja luar negeri. Agar dapat bersaing, berikut ini adalah strategi yang dapat kamu gunakan ketika memasuki dunia kerja. Selamat mencoba :

1.       Mengasah Skill

Dengan adanya MEA, kamu dapat memacu diri sendiri untuk dapat bersaing dengan tenaga kerja asing. Tingkatkan kemampuan yang kamu miliki, kamu akan menjadi lebih terampil di dunia kerja nanti. Selain itu tentunya SDM yang berkualitas di dalam negeri akan bermunculan dan siap bersaing. Tidak hanya hardskill, tetapi kamu juga harus mengasah kemampuan softskill. Terutamaleadership skill, karena seseorang yang berbakat memimpin selalu dibutuhkan dimana saja. Karena seorang pemimpin cenderung peduli dengan kemajuan kelompok atau organisasinya.

2.       Mempersiapkan Mental Yang Kuat

Ubahlah cara pandang dan mental kamu agar lebih mantap dalam menghadapi MEA. Orang yang memiliki mental setengah-setengah adalah mereka yang hanya bisa menyalahkan pemerintah dan kebijakan yang dibuat. MEA bertujuan untuk memperbaiki ekonomi pasar dan SDM Indonesia, tetapi bagaimana bisa tercapai jika pelaku ekonomi dan warga negaranya tidak mendukung adanya MEA? Agar dapat memiliki kompetensi yang tidak kalah dengan asing, hal yang perlu kamu lakukan adalah berpikir sedikit terbuka dengan melihat segala sesuatu dari berbagai sudut pandang. Sehingga kamu terhindar dari prasangka dan pola berpikir yang buruk.

3.       Pelajari Bahasa Asing

Ini sangat penting sebagai bekal kamu ketika melamar kerja nanti. Dengan mempelajari bahasa asing akan membantu kamu dalam hal berkomunikasi, mengasah keterampilan kognitifitas, meningkatkan nilai jual diri kamu, dan sebagainya. Tentunya kemampuan bahasa asing kamu juga harus diimbangi dengan kemampuan public speaking yang baik. Cobalah untuk belajar bahasa selain inggris karena bahasa inggris sudah terlalu banyak dikuasai dan tidak takut untuk menjalin komunikasi dengan orang luar negeri.

4.       Tidak Berpikir Out of The Box, Tetapi There is No Box

Demi bersaing dengan negara-negara lain, kembangkan kemampuan akademikmu, softskill, dan skill lainnya yang patut kamu perhitungkan. Menjadi biasa itu membosankan, Berpikir di luar kotak atau yang lebih sering dikenal dengan istilah think out of the box bermaksud agar kamu bisa berpikir tajam, kritis, dan kreatif. Tetapi agar dapat mengembangkan kemampuan kamu, berpikirlah seperti tidak ada kotak, dengan kata lain tidak adanya batasan dalam berkarya. Dengan tidak mengesampingkan kepekaan dan kecakapan, kamu bisa bebas mengembangkan kreativitasmu tanpa batas.

5.       Perluas Jaringan Komunikasi

Perluas pergaulan kamu dengan memperbanyak kenalan, mengikuti komunitas dan organisasi (dalam dan luar kampus), dan membangun hubungan baik dengan para profesional. Semakin luas jaringan komunikasi yang kamu bangun, semakin baik. Dan pastinya semakin besar peluang kamu untuk mengembangkan usaha dan karir.

Referensi : https://kumparan.com/melany-putri/tips-bersaing-dengan-tenaga-kerja-asing

Pengalaman Daftar Gojek Jabotabek

Halo Gan…

Kali ini gw mau nulis tentang gojek berdasarkan pengalaman pribadi gw.  Sebelumnya biar tau saya adalah mahasiswa di UG . pada saat itu saya bosan dengan keuangan yang hanya begini saja tak bisa lebih dan semua serba pas. Akhirnya pada akhir agustus 2017 saya menerima sms balasan dari gojek yang memberitahukan saya bahwa saya di minta untuk proses selanjutnya.

            Pertama yang harus ada untuk melengkapi persyaratan gojek ialah SKCK, membuat SKCK  cukup mudah tapi semua tergantung kondisi karena harus minta surat keterangan di RT&RW. Selesai dari situ lanjut ke kelurahan yaa jangan langsung ke kantor polisi. Di kelurahan akan di berikan sebuah kertas dan kita ditanya untuk apa SKCK tersebut. Jika  sudah mendapat surat dari kelurahan baru deh kalian bisa pergi ke  Polsek yang sesuai kecamatan anda. Siapkan 3 foto berukuran 4x6 berlatar belakang merah. Jangan lupa bayar biaya yang sesuai atau tertera di papan untuk biaya admin di Polsek, kalau tidak salah sebesar 30rb .

            Kedua yang harus di lakukan adalah fotokopi KTP,SIM,STNK aktif, Surat keterangan domisili(jika dari luar daerah JABOTABEK). Setelah fotokopi coba cek kembali handphone masing-masing liat RAM yang ada di HP anda, minimal untuk RAM HP adalah 512MB tapi sekarang sudah jarang yaa HP RAM 512MB .

            Sudah beres semuaa file yang di perlukan ,langsung berangkat setelah kuliah ke kantor gojek depok. Dan saya cukup kecewa di sana , saya tidak bisa langsung daftar dan harus mengantri lagi di hari yang sudah di tentukan, oia kuota gojek perhari tahun 2017 adalah 100 perhari, gak kebayang kan kalo tiap hari buka terus udah jutan orang yang daftar.

            Di hari yang sudah di tentukan saya pun pergi dan bolos untuk kuliah pada hari tersebut. Dan saya masih merasa kecewa , saya pikir jika saya datang pagi ke kantor gojek maka saya langsung bisa menyerahkan berkas saya ke sana tapi saya di minta menunggu dan itu lama sekali dari jam 8 saya di sana sampai jam 4 sore.

            Setelah saya antri di hari tersebut saya menyerahkan data kepada karyawan gojek. File kali tidak ada yang di sita atau sebagai jaminan seperti dahulu , hanya SKCK yang di ambil padahal saya niatnya mau daftar grab dengan SKCK tersebut. Pada saat sebelum bertemu dengan karyawan gojek , kami para calon driver di minta untuk mendownload aplikasi Driver Gojek di playstore. Oiaa untuk hp nya masih untuk android saja tidak seperti grab yang bisa di iphone. Setelah proses penyerahan data barulah foto untuk profil gojek, dan sehabis itu kita di minta untuk Login ke dalam aplikasi Gojek . Alhamdulilah saat itu saya tidak mengalami kendala ,dan ada beberapa calon yang tidak aktif pada saat proses tersebut. Selesai deh itu proses register driver , setelah itu di berikan helm dengan cicilan  selama 40 hari. Oiaa  setelah mendapat helm , kami di minta untuk membuka rekening CIMB Niaga untuk proses penarikan uang yang dilakukan dengan transaksi gopay . okaay selesai semua dan aktif semua, resmilah saya menjadi abang gojek tapi jangan lupa setelah 2 bln menjadi abang gojek harus ambil jaket karena itu wajib jika tidak maka akun akan di bekukan sementara.

Seperti itu pengalaman saya , sekian terima kasih

Liburan GHS(Gunadarma Hoop Summit) 2017

Liburan Ke Pantai Carita

Selesai dari event Gunadarma Hoop Summit 2016, kami mengambil jalan-jalan sebagai hadiah atas kerja keras yang telah kami lakukan di event tersebut. Kami pun memilih pantai karena saat itu ada kejadian kapal terbakar dan itu  membuat kami yang sebelum nya ingin kepulau seribu mengurungkan niat kami. Perjalanan kami pun di mulai dengan menaiki bus . dalam perjalan kami menyanyikan lagu dan bercanda bersama.

               Saat sampai sana kami melakukan cek in dan saat itu saya masih ingat dompet saya tertinggal di rumah, untungnya saya mempunyai teman-teman yang baik. Oiaa kami menginap di Krakatau Surf Sarita selama 3 hari, di sana sangat nyaman dengan fasilitas yang di tawarkan seperti kolam renang , pantai yang bagus, banana boat, surf dan lain-lain.

               Saat malam hari kami malakukan bakar-bakaran dan  sebagian besar di sediakan oleh hotel tersebut, di malam hari saat itu tidak bisa berenang di pantai karena gelap dan gelombang ombak yang kencang. Malam hari disana sangaat sangaat bagus karena di sana bisa berkumpul bareng , main game yang kita buat, di sini kami merasa sangat bahagia.

               Pagi hari kami berenag , air di pagi hari sangat bagus. Jadi kami memutuskan untuk berenang dan surf di sana. Waktu berlalu kami pun keluar dari air dan melihat badan kami yang lecet , walau lecet kami tetap  merasa senang. Di malam hari saat itu kami mengadakan bagi-bagi hadiah untuk panitia terbaik, dan alhamdulilah saya mendapatkan menjadi salah satu panitia terbaik saat itu.

               Hari terakhir pun tiba saat nya kami berpisah karena beberapa dari kami sudah lulus dari gunadarma . hari terakhir di penuhi dengan keharuan karena beberapa dari kami harus berpisah.  Saya sendiri sangat merasakan tersebut karena saya sangat dekat dengan beberapa senior . setelah itu kami pulang menuju Gunadarma Kampus H.

Sekian dari saya, karena kejadian tersebut sudah lama terjadi pada 2017

3rd Gunadarma Hoop Summit 2016

UKM Bola Basket Gunadarma mepersembahkan turnamen Bola Basket. Turnamen yang diikuti puluhan Universitas dan SMA/SMK sederajat se-Jabodetabek ini, akan menjadi ajang untuk adu prestasi antar sekolah dan universitas.

3^rd Gunadarma Hoop Summit 2016 menjadi nama dari turnamen ini yang memiliki arti mencapai puncak tertinggi dalam hidup. Dengan tema “Make it Heat, Keep it Sporty”. Melalui konsep ini, peserta diberikan kesempatan untuk menjadikan mimpinya nyata melalui jalur Bola Basket. Dilaksanakan selama 9 hari mulai tanggal 3 December-23 December 2016 bertempat di Sport Center Universitas Gunadarma, Gunadarma Hoop Summit  akan menjadi turnamen bola basket tingkat Universitas dan SMA/SMK terbesar di akhir tahun ini. Saris P. selaku Ketua Pelaksana 3^rd Gunadarma Hoop Summit 2016 mengungkapkan “Acara ini akan menjadi ajang besar di akhir tahun ini. Peserta akan berlomba untuk menjadi yang terbaik di turnamen ini.”

Di sini saya merasa sangat nyaman sebagai panitia event tersebut. Sebelum adanya event tersebut kami sebagai panitia yang berjumlah sekitar 60an orang , mencari dana sebanyak-banyaknya selama 6 bulan sebelum event tersebut. Kami mencari dana dengan cara menjual makanan dan menjadi penonton bayaran. Di saat yang paling sibuk ialah saat seminggu sebelum event tersebut , di saat tersebut kami panitia memasang banner , memasang pembatas, membersihkan kampus H, mencari Guest Star untuk hari terakhir acara.

Ini adalah Foto Bintang tamu dari Aspac

ini adalah foto panitia

Strategi, Tips, dan Trik Menjawab Tes TOEFL Reading

Reading Comprehension

Pertanyaan: Apa tujuan dari Reading Comprehension dalam soal TOEFL?

Jawab: Reading Comprehension Section bertujuan menguji kemampuan Anda dalam memahami, menginterpretasikan, dan menganalisis teks/bacaan mengenai berbagai macam topik.

Simak penjelasan tentang Reading Comprehension lebih dalam.

Reading Comprehension terdiri dari empat sampai 6 teks/bacaan kira-kira 200 s.d. 450 kata. Setiap teks biasanya diikuti oleh 7 sampai 12 pertanyaan. Jumlah soal untuk Reading Comprehension adalah 50 soal. Topik bacaan biasanya berkaitan dengan masalah-masalah akademik, terutama textbook mengenai: biologi, geografi, fisika, sejarah Amerika, biografi, ekonomi, ilmu-ilmu sosial dan seni.

Materi yang diujikan dalam tes reading memiliki pola-pola dan standar tertentu. Anda diminta untuk mengetahui tema bacaan, menentukan main idea, mengetahui arti dari kosakata tertentu, mengetahui informasi tertentu, melakukan penyimpulan, melakukan identifikasi atas pengecualian-pengecualian, dan mengetahui rujukan dari pronoun tertentu.

Tema bacaan yang diujikan pada bagian Reading Comprehension sangat bervariasi, tetapi secara umum bacaan tersebut memiliki tema-tema tertentu seperti perkuliahan, bahasan akademik yang diajarkan di universitas Amerika Serikat, seperti seni, geologi, biologi, kesehatan, astronomi, geografi, antropologi, sosiologi, sistern pendidikan, sejarah, sastra, arsitektur, dan lain-lain.

Konteks bacaan bahasa Inggris adalah kombinasi dari kosakata dan grammar yang digunakan pada sebuah kata yang bisa berupa sebuah kalimat, paragraf, atau bacaan. Dengan memahami sebuah konteks, Anda akan bisa memperkirakan arti sebuah kata.

TIPS

Beberapa strategi yang bisa Anda gunakan dalam mengerjakan soal-soal bacaan sebagai berikut:

1. Teks bacaan tidak perlu dibaca semua (dari awal hingga akhir). Hal ini hanya akan membuang-buang waktu.
2. Bacalah pertanyaannya dahulu dan pahami maksudnya kemudian baru cari Jawabnya di dalam teks.
3. Jangan berpikir terlalu lama pada kata atau frasa yang Anda sendiri tidak tahu maksudnya. Cobalah menebak, maksudnya sebab waktu Anda sangat pendek.
4. Identifikasi kata benda dan kata kerja yang penting.
5. Bacalah sekilas, amati kalimat pertama masing-masing paragraf.
6. Bacalah teks dengan cermat, tandai poin-poin utama, nama-nama, definisi, simpulan, tempat, dan angka-angka.
7. Jawablah pertanyaan, tetapi jangan terlalu lama pada satu pertanyaan. 
8. Anda harus mengisi semua jawaban. Jika harus menebak jawaban, pilihlah jawaban B atau C. Ingat, jawaban yang salah tidak akan mengurangi nilai Anda.

Jenis Pertanyaan

Menjawab pertanyaan bagian Reading Comprehension, dapat dipersiapkan dengan memahami berbagai jenis pertanyaan.

Berikut ini adalah berbagai tipe pertanyaan yang sering muncul di TOEFL.

1. Pertanyaan tentang Topik atau Tema

Topik utama merupakan subjek utama bacaan, tentang apa bacaan itu. Topik atau tema bisa berupa: inti isi tulisan (the text is about) atau judul tulisan (title). Topik merupakan salah satu item yang hampir bisa dipastikan keluar pada setiap tes TOEFL.

Contoh pertanyaan topik:

1. What is the main topic of this passage? (Apa topik utama bacaan ini?)
2. The text is mainly talking about? (Bacaan ini terutama sedang membicarakan tentang)
3. The passage is about? (Bacaan ini mengenai.)

TIPS

Untuk mengetahui topik sebuah bacaan Anda tidak perlu membaca secara detail dan mendalam, yang perlu Anda lakukan sebagai berikut.

• Membaca kalimat pertama dan terakhir pada tiap-tiap paragraf bacaan.
• Temukan kata kunci (keyword) yang selalu diulang-ulang baik pada bagian awal, tengah, atau akhir terutama bagian simpulan.
• Kata kunci (keyword) ini dapat berupa sinonim atau kata yang sama artinya.
• Jika pertanyaan mengenai suatu topik, maka Jawabnya berupa satu kata atau bentuk frasa (kelompok kata).

2. Pertanyaan tentang Gagasan Utama (Main Idea)

Main idea adalah pokok pikiran dari sebuah paragraf yang memuat keterangan, penjelasan, uraian atau pendapat dari si penulis tentang topik (pokok bahasan). Gagasan utama merupakan penjelasan untuk judul dari topik, menjelaskan dari sudut pandang si penulis. Gagasan utama merupakan penjelasan topik, maka akan lebih panjang dan berupa kalimat lengkap.

Contoh gagasan utama (main idea):

1. What is the main idea of this passage? (Apa gagasan utama bacaan ini?)
2. What is the text talking about? (Teks ini menceritakan apa?)
3. The main idea of this passage is… (Gagasan utama daripada bacaan ini adalah…)
4. What’s the author main idea of paragraph 2? (Apa ide utama paragraf 2 menurut pengarang?)

TIPS

Untuk mencari gagasan utama, yang perlu Anda lakukan sebagai berikut.

• Cari dulu topik/tema dari paragraf pertama.
• Perhatikan kata-kata/frasa dalam mengembangkan topik.
• Perhatikan simpulan dari paragraf tersebut yang akan mengungkapkan main idea-nya.
• Main idea dari sebuah bacaan biasanya terdapat pada dua kalimat pertama.
• Jika pertanyaan tentang main idea atau pokok pikiran, jawabnya berupa kalimat lengkap (complete sentense), yaitu terdiri dari subjek dan predikat.

3. Pertanyaan tentang Judul (Title)

Untuk menjawab pertanyaan jenis ini, bacalah paragraf satu, atau beberapa paragraf awal. Judul biasanya berupa kata, frasa, atau kalimat sangat pendek.

Contoh pertanyaan judul:

1. What is the best title of the passage? (Apa judul yang paling tepat/terbaik untuk bacaan ini?)
2. What will be the most suitable title for the passage? (Apa judul yang paling tepat/sesuai untuk bacaan ini?)

4. Pertanyaan tentang Tujuan (Purpose, Aim)

Tujuan merupakan alasan utama menulis bacaan itu. Tujuan ini dapat ditemukan pada paragraf pertama atau kedua. Biasanya berhubungan erat dengan main idea.

Contoh pertanyaan main idea:

1. What is the purpose of the text? (Apa tujuan/maksud bacaan ini?)
2. What is the aim of the passage? (Apa tujuan bacaan ini?)

5. Pertanyaan tentang Informasi Detail (Detailed Information)

Salah satu bagian penting dalam Reading Comprehension adalah menjawab tentang detail. Pertanyaan ini menanyakan fakta-fakta yang terdapat dalam bacaan mengenai: Who, What, Where, When, How.
Sebagian besar pertanyaan pada bagian pemahaman bacaan termasuk dalam kategori tipe pertanyaan detail. Tipe pertanyaan ini bertanya mengenai sebagian kecil dari bacaan, bukan bacaan secara menyeluruh dan sekaligus bertanya mengenai informasi tersurat yang diungkapkan dalam bacaan.

TIPS

• Pertanyaan macam ini menyangkut rincian atau detail yang terdapat pada bagian-bagian tertentu dalam bagian.
• Jawaban atas tipe pertanyaan ini pada umumnya dapat langsung ditemukan dalam bacaan.
• Jawaban atas pertanyaan macam ini umumnya diberikan secara berurutan dalam bacaan.
• Dalam banyak hal, pertanyaan detail menuntut Anda untuk memilih jawaban yang merupakan parafrasa, atau pengungkapan ulang intonasi yang sama dengan kata-kata yang berbeda, dan fakta yang terdapat dalam bacaan. Suatu parafrasa menyampaikan makna yang sama, tetapi sedikit berbeda dalam pemakaian kosakata maupun tata bahasa.

Bentuk-bentuk berikut dapat digunakan untuk mengawali pertanyaan detail.

1. According to the passage… (Menurut bagian itu…)
2. It is indicated that… (Hal ini menunjukkan bahwa …)
3. It is stated… (Hal ini dinyatakan …)
4. All of the following are mentioned EXCEPT… (Semua yang disebutkan berikut KECUALI…)
5. Which of the following is NOT supported by… (Mana dari berikut ini TIDAK didukung oleh…)
6. The passage states that… (Bagian ini menyatakan bahwa …)
7. The author states that… (Penulis menyatakan …)
8. What does the author say about… (Apa penulis katakan tentang…)

6. Pertanyaan temang Simpulan (Conclusion)

Simpulan merupakan rangkuman dari bacaan. Simpulan terletak pada bagian akhir bacaan.

Contoh pertanyaan simpulan:

1. It can be concluded that… (Dapat disimpulkan bahwa…)
2. What is the conclusion ofthis text? (Apa simpulan dari bacaan ini?)
3. We can conclude that… (Kita dapat menyimpulkan bahwa …)
4. It can be inferred that (Dapat disimpulkan bahwa…)
5. What can be inferred from the passage? (Apa yang bisa disimpulkan dari bacaan itu?)
6. It can be inferred from the passage that… (Dapat disimpulkan dari bacaan bahwa …)
7. The author infers that… (Penulis menyimpulkan bahwa…)
8. What can we infer from the text? (Apa yang bisa kita simpulkan dari teks?)

7. Pertanyaan tentang Rujukan Kata (Reference)

Kata-kata pronouns seperti: he-him-his-himself, she-her-hers-herself, dan sebagainya, digunakan oleh penulis untuk mengganti kata benda yang baru saja disebutkan sehingga tidak harus mengganti dengan kata benda yang sama. Penulis cukup menggunakan reference.

Sumber :

http://www.pustakabahasainggris.com/strategi-tips-dan-trik-menjawab-tes-toefl-reading-comprehension/