Manajemen Sumber Daya Manusia (Tugas 6)

                Menurut Griffin Ricky(2004) manajemen sumber daya manusia adalah ringkasan aktivitas organisasi yang diarahkan untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan kerja yang efektif. Manajemen sumber daya manusia diperlukan dalam konteks lingkungan yang kompleks dan selalu berubah. Tiga komponen utama yang sangat penting dari konteks tersebut adalah kepentingan strategis manajemen sumber daya manusia , lingkungan hukum dan sosial dari manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia sering juga disebut sebagai personalia. Sumber daya manusia berfungsi penting bagi organisasi yang efektif.

                Arti penting manajemen sumber daya manusia berakar dari meningkatnya kompleksitas hukum, pengakuan bahwa sumber daya manusia merupakan suatu alat yang berharga untuk meningkatkan produktivitas, dan saat ini terdapat kesadaran terhadap tingginya biaya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia yang buruk. Tentu saja sekarang manajer menyadari bahwa efektivitas  fungsi sumber daya manusia mereka memiliki suatu dampak substansial pada kinerja laba perusahaan. Perencanaan sumber daya manusia yang buruk dapat menghasilkan ledakan penerimaan yang diikuti dengan pemberhentian. Sistem kompensasi yang tidak teratur tidak akan menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang baik. Praktek penerimaan tenagakerja yang usang dapat menyebabkan perusahaan mendapat tuntutan hukum atas diskiminasi yang mahal dan memalukan.

                Sejumlah hukum mengatur berbagai aspek dari hubungan karyawan-pemberi kerja. Aspek yang utama adalah di bidang-bidang kesempatan peneriamaan tenaga kerja yang sama, kompetisi dan tunjangan ,hubungan tenaga kerja serta keamanan dan kesehatan tempat kerja. Kesempatan kerja yang sama pasal VII dalam Civil Right Act 1964 melarang diskriminasi atas dasar gender,ras,warna kulit, agama, atau asal bangsa. Seperti juga setiap bidang dari manajemen, manajemen sumber daya manusia adalah subjek dari hukum yang memiliki rentang yang luas dan subjek dari keputusan siding.  Hukum dan keputusan tersebut mempengaruhi fungsi sumber daya manusia di berbagai bidang.

Daftar Pustaka

Griffin,Ricky(2004). Manjemen Edisi 7 Jilid 1. Jakarta : Erlangga.